近日，招金有色總部人力資源條線組織召開了人力資源方面法律法規(guī)專題培訓(xùn)，此次培訓(xùn)旨在強(qiáng)化各企業(yè)人力資源管理人員的法制觀念，幫助企業(yè)更好地理解和應(yīng)用《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》等相關(guān)法律法規(guī)，提升在實(shí)際工作中處理和解決勞資關(guān)系問題的能力。

經(jīng)過本次針對人力資源部開展的勞動法、勞動合同法等相關(guān)法律的深度培訓(xùn)，全體參訓(xùn)人員不僅系統(tǒng)學(xué)習(xí)了相關(guān)法律法規(guī)的精髓與要點(diǎn)，而且深刻認(rèn)識到在人力資源管理實(shí)踐中嚴(yán)格遵循法律框架的重要性。培訓(xùn)過程中，通過一系列精心挑選的案例分析與互動討論，確保了每位參與者都能將法律理論知識與實(shí)際工作場景緊密結(jié)合，有效提升了法律風(fēng)險的識別與應(yīng)對能力。

此次培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)了法治思維在人力資源管理中的核心作用，要求所有成員在日常工作中必須樹立高度的法律意識，確保招聘錄用、合同簽訂、績效管理、薪酬福利、解聘離職等各個環(huán)節(jié)均符合法律法規(guī)要求，堅(jiān)決維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益。參訓(xùn)人員反響熱烈，一致認(rèn)同培訓(xùn)的必要性和緊迫性，承諾將把所學(xué)法律知識轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動，推動人力資源管理工作的法治化、規(guī)范化進(jìn)程。

人力資源部將以此次培訓(xùn)為契機(jī)，持續(xù)深化人力資源板塊法律知識的學(xué)習(xí)與應(yīng)用，不斷優(yōu)化管理機(jī)制，強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督，確保公司人力資源管理工作始終在法治軌道上穩(wěn)健前行，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的法治基礎(chǔ)。